Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что входит в комплект СИЗ

Обувь, одежда, набор средств профессиональной защиты оплачиваются работодателем в целях защиты от контакта с неблагоприятными факторами. Порядок оснащения регламентирует приказ Министерства труда, он же утверждает нормы выдачи костюмов, обуви. Комплект будет зависеть от сферы применения.

Существует порядок выдачи персоналу обуви, костюмов, средств индивидуальной защиты согласно законодательным нормам. Данные требования закрепляет ст. 221 ТК РФ в отношении специалистов различных профессий, включая тех, которые заняты на вредных производствах, выполняют «грязные» работы.

Как выглядит спецодежда

Кому положена бесплатная спецодежда

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Нормы СИЗ по профессиям определяются законодательно – в действующем Трудовом кодексе. Основания для внесения корректив в стандартный приказ – внутренние локальные акты. Снижать установленные нормы выдачи СИЗ работодателям строго запрещается. Выдача костюмов возможна с учетом данных СОУТ – то есть спецоценки труда.

Важно! Одежда положена всем представителям потенциально опасных производственных сфер.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда. Хотя один сотрудник вправе получать каждый год одну норму защиты, предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

Когда и что выдается

Срок службы спецодежды: нормы

По нормам СИЗ, каждый работодатель в индивидуальном порядке информирует сотрудников о том, что и в каких случаях он им выдает. Как правило, соответствующие данные прописываются в трудовом договоре. Привязка к профессии обязательна. В случае возникновения спорных ситуаций стороны обращаются к действующему законодательству.

Средства ИЗ

Нормативы выдачи СИЗ

Типовые нормы выдачи СИЗ

Перечень СИЗ по профессиям и должностям будет различаться с учетом сферы деятельности. Например, слесарям на год необходим такой комплект:

• сапоги из резины с подноском для защиты – 1 пара;
• полимерные перчатки – 12 пар;
• костюм для выполнения работ – 1 штука;
• очки – до полного износа;
• СИЗ, изолирующие и фильтрующие – до износа.

Всего существует 195 профессий, по которым предусмотрены нормы спецодежды. Изучение нормативов обязательно для того, чтобы не совершать нарушений, ведь, например, специальные костюмы нужны не только строителям, но и врачам.

Обеспечение спецодеждой

Средства индивидуальной защиты должны подбираться с учетом текущих условий ведения деятельности. Одно дело кладовщик, консультант, другое – лаборант, специалист по благоустройству территорий, дворник, водитель. К отраслевым стандартам в данном случае добавляются климатические – для работы на улице зимой нужна теплая одежда, обувь, а при выполнении высотных операций – тросы, пр.

Срок носки спецодежды и обуви — нормы для разных профессий

Законодательство определяет, для каких профессий, какая именно и на какой срок выдаётся спецодежда. Далее приводится информация для определённых профессий.

Электрик

1. Комбинезон из смешанных тканей (на год одна пара).
2. Резиновые боты (предоставляется дежурный комплект).
3. Выдается пара диэлектрических перчаток. При работе пользуются дежурным комплектом.

Дворник

1. Хлопчатобумажный рабочий костюм. Положено выдать один комплект на один год.
2. Резиновые сапоги — также выдаётся одна пара на год.
3. Утеплённая куртка на подкладке.
4. Рабочие рукавицы (количество составляет 6 пар за год).
5. Кожаные утеплённые сапоги (пара за 2 года).
6. Фартук с нагрудником 1 комплект за год.
7. Непромокаемый плащ — выдаётся один на три года.

Работники образования

В этой сфере сотрудниками выполняются различные обязанности.

В частности, спецодежда предназначается не только учителям, но и поварам и кухонным работникам, водителям, сантехникам и другим работникам в школе.

Свои нормативы предусмотрены для уборщика, истопника и других.

Кроме того, учителя различных специальностей могут нуждаться в различных видах спецодежды.

Например, для учителя химии необходимы:

1. Хлопчатобумажный халат. Даётся дежурный комплект.
2. Прорезиненный фартук. Носят дежурный экземпляр.
3. Резиновые перчатки. Используют, пока не износятся.
4. Защитные очки. Носится до полного износа. После этого должны быть предоставлены другие.
5. Кожаные тапочки. Срок службы — год.
6. Респиратор. До окончательного износа.

Такие же нормы обеспечения предусмотрены для лаборанта, работающего в химическом кабинете.

Водители легковых автомобилей

Должны быть выданы:

1. Хлопчатобумажный костюм (или костюм из смешанных тканей) для защиты от различных загрязнений или механических повреждений. При этом используется дежурная спецодежда.
2. Перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием — сроки носки — шесть пар на один год.

Медицинские работники

Для большинства медицинских работников применяются следующие нормы выдачи спецодежды:

1. Медицинские халаты предоставляются в количестве четырёх штук в расчёте на два года.
2. Головной убор (шапочки или косынки) также предоставляются в количестве четырёх штук на этот же период.
3. Даётся четыре полотенца, нормы износа — 24 месяца.

Упомянутая спецодежда используется до загрязнения. После этого её меняют. А использованную одежду отдают в стирку. Затем, после загрязнения, снова производят замену.

Электромонтер

В приказе, регламентирующем обеспечение спецодеждой и сроки её эксплуатации, указаны несколько различных специальностей электромонтёров.

• электромонтёр по обслуживанию подстанций;
• специализирующийся на ремонте распределительных сетей;
• занимающийся охранной или пожарной сигнализацией;
• специалист по станционному оборудованию телефонной связи;
• электромонтёр контактной сети;
• специалист, занимающийся силовыми сетями и оборудованием.

Обратите внимание: хотя сфера деятельности общая — энергетика, во всех упомянутых случаях указан свой используемый комплект спецодежды.

Расскажем более подробно, например, о том электромонтере, который занимается распределительными сетями.

На каждый год ему полагается следующий комплект спецодежды:

1. Специальный костюм, который был изготовлен из термостойких материалов. Он предназначен для использования в течение двух лет.
2. Накидка из таких же материалов. Она имеет тот же самый срок использования.
3. Также предоставляется куртка-рубашка, сделанная из аналогичных защитных материалов, со сроком использования в течение двух лет с момента выдачи.
4. Термостойкая фуфайка с таким же сроком службы.
5. В течение одного года разрешено выдать два комплекта термостойкого белья.
6. Электромонтёру положена выдача особой обуви. В неё встроены специальные защитные подноски и применяется подошва, наряду с термостойкостью обладает маслобензостойкостью. Изготавливается такая обувь из кожи.
7. Выдаются перчатки. Их в течение года выдают четыре пары.
8. Предоставляется до износа средство, применяемое для защиты органов дыхания.

Указанная спецодежда выдаётся в тех случаях, когда присутствует риск возникновения электрической дуги.

Если же этого не предполагается, то электромонтёру выдаётся следующая спецодежда:

1. На год даётся костюм для защиты от загрязнений и от механических повреждений.
2. В комплект входят резиновые сапоги с защитным подноском. За год расходуется одна пара.
3. Электромонтёр получает на год 12 пар перчаток, имеющих полимерное покрытие. Периодичность использования — одна пара ежемесячно.
4. Ещё положена пара перчаток с точечным покрытием, которую нужно использовать до тех пор, пока она не будет изношена.
5. Перчатки, которые защищают и от кислоты и от щёлочи, резиновые диэлектрические боты, специальные диэлектрические перчатки используются в качестве дежурных.
6. Защитный лицевой щиток, средство защиты дыхания и специальные очки. Всё это используется до полного износа.

Водители грузовых автомобилей

Для работы им положено выдать следующую спецодежду:

1. Костюм, который способен защитить от химических и от механических воздействий. На год данное наименование даётся в одном экземпляре.
2. Необходимы перчатки, имеющие полимерное покрытие. На год выдаётся 6 штук.

Сварщик

Для работы сварщика предоставляются:

1. Костюм со специальной огнезащитной подпиткой — на год даётся 1 штука.
2. Для электрогазосварщика предоставляется пара особых кожаных защитных ботинок, имеющих специальный подносок, сделанный из металла. Они защищают не только от искр, образующихся при сварке, но и от падения кусков металла на ногу. В год выдаётся одна пара обуви.
3. Для работы необходимы брезентовые краги или специальные рукавицы. Одна такая пара выдаётся в расчёте на двухмесячное использование.
4. Выдаются специальные очки для защиты глаз или щиток. Срок их использования — до износа и списания.
5. Также должна быть предоставлена каска и прибор для защиты органов дыхания (обычно используется респиратор марки «Лепесток»). Они используются до тех пор, пока не наступит износ.
6. Кроме перечисленного, норматив предусматривает, что сварщик должен одевать сигнальный жилет второго класса.

Как обеспечивать СИЗ

Индивидуальные защитные средства должны в обязательном порядке иметь положенные по закону сертификаты, соответствовать текущим стандартам. Общие требования, нормы учитывать нужно обязательно. Наименования СИЗ для обеспечения подсобных специалистов, рабочих, сотрудников сферы общепита, водителей автомобильного транспорта должны выдаваться вовремя в полном объеме. Возможна выдача двойного комплекта.

Важно! Закон позволят выдавать сотрудникам двойные наборы СИЗ. Это позволит им правильно распределять средства защиты и поспособствовать оптимизации финансовых затрат.

Сроки эксплуатации комплектов для строительной сферы

Бухгалтерский учет спецодежды регламентирует приказ Минфина РФ. Общий перечень документации определяет пункт 5 – он обязывает работодателей выдавать строителям одежду, обувь, некоторые специальные приспособления. Конкретные потребности предприятий определяются индивидуально, обязательно нужно учитывать сроки замены комплекта.

Индивидуальный набор защиты для строителей выдается по карточке с учетом межотраслевых стандартов. Списание средств защиты в строительстве, как и в сельском хозяйстве, ЖКХ осуществляется спустя 12 месяцев линейно либо в течение первого года после выдачи. Год – это срок полезного использования или среднее время применения комплектов.

Полезно знать! В некоторых случаях предприятия могут самостоятельно продлевать сроки носки спецодежды, обуви. Делать это нужно с учетом результатов экспертизы СОУТ, замены допустимы только по согласованию с государственным инспектором.

Чтобы утвердить собственные внутренние нормы, работодателю следует принять приказ либо иное распоряжение, внести требуемые значения в локальные акты на предприятии. В рамках установления собственных показателей, отличающихся от нормативных, снижать число положенных для списания единиц нельзя.

Нормы

Списание наборов спецодежды в области налогового учета выполняется на финансовые средства предприятия в день передачи набора сотруднику либо одинаковыми суммами в пределах срока СПИ. Выбранные методики нужно закрепить в учетной политике организации.

Законодательная база

На законодательном уровне четко определены конкретные нормы предоставления СИЗ в зависимости от той или иной профессии практически во всех сферах труда:

• добыча полезных ископаемых;
• обрабатывающие производства;
• строительство;
• сельское хозяйство;
• транспорт;
• сфера машиностроения;
• образование, наука.

В каждой из этих сфер нормы регулируются приказами соответствующих Министерств – в основном Минтруда и Минздравсоцразвития.

Ответственность за отказ от применения СИЗ

По пунктам типовых норм, когда обеспечение СИЗ централизованно выполняется в полном объеме, но работники отказываются применять их, работодатель обязан ограничить доступ к выполнению текущих трудовых обязанностей до решения вопроса. Сначала хватит предупреждения, если нарушение остается, можно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Законодательный регламент в соответствии с положениями статьи 221 ТК РФ обязывает при выполнении операций на опасных, вредных объектах, при экстремальных термических условиях, применять СИЗ – обувь, одежду, аксессуары. Средства должны предоставляться бесплатно, иметь сертификаты, отвечать типовым нормам.

Важно! Работник обязан соблюдать все требования по обеспечению безопасности, охране труда. Ознакомиться с ними можно по инструкциям и правилам.

Обязательные требования к использованию, выдаче, удержанию, содержанию специальной одежды в чистоте устанавливают межотраслевые правила обеспечения сотрудников спецодеждой, обувью, другими средствами защиты. Правила предоставления сотрудникам СИЗ, по договору аренды или другому, осуществляется с учетом типовых нормативов в точках для бесплатной выдачи. СИЗ должны пройти процедуру сертификации или декларирования соответствия. Без них они к применению не допускаются.

Рабочая одежда

П. 26 Правил обеспечения обязательности использования сотрудниками организации относят к полномочиям владельца – начальника, работодателя. Сотрудники к проведению работ без СИЗ не допускаются, также одежда, другие средства не должны быть грязными, неисправными. То есть работник, профессиональная сфера деятельности которого регламентируется типовыми нормами, должен применять установленный набор СИЗ. Если сотрудник отказывается следовать регламенту, его отстраняют от обязанностей. Соответствующее требование прописано в Трудовом Кодексе.

Важно! Именно работодатель контролирует соблюдение установленных требований. Если он пропустит сотрудника без СИЗ, то сам понесет ответственность. Главная мера пресечения – дисциплинарная.

Работники при отказе от получения СИЗ привлекаются к дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей. Работодатели несут наказание и за несоблюдение требований охраны труда по регламенту, и за не предоставление средств СИЗ.

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

• отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
• связанное с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена ГОСТ 12.4.011-89. Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

• механического воздействия;
• повышенной или пониженной температуры;
• рентгеновского и радиоактивного излучения;
• нетоксичной пыли и токсичных веществ;
• электромагнитного и электрического полей;
• кислот и нефтепродуктов;
• биологических угроз;
• общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена ст.221 ТК РФ.

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 1.06.2009.

Требования к средствам защиты приведены в Техрегламенте Таможенного союза № 878 от 9.12.2011 «О безопасности СИЗ».

Конкретные перечни СИЗ обозначены в Типовой нормах бесплатной выдачи СИЗ, принятых Приказом Минтруда России № 997н от 9.12.2014. Этот документ действителен и в 2020 году.

Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.

Приказ Минтруда России № 201н от 29.04.2016 устанавливает, что с 2020 года требовать возмещения затрат на СИЗ за счет ФСС можно только в отношении средств, произведенных в России.

За личный счет работодатель вправе покупать СИЗ иностранного производства.

Что будет за невыдачу

Если руководитель организации не обеспечил работника бесплатными защитными средствами, то работник может отказаться от выполнения работы. В соответствии с нормами КоАП РФ предусматривается ответственность за нарушение текущих требований охраны труда. Тип ответственности – штраф. Его размеры:

• 20-30 тыс. рублей для ИП, должностных лиц из расчета за одного работника;
• 130-150 тыс. рублей за одного сотрудника, который не обеспечен набором СИЗ.

При повторных нарушениях санкции ужесточаются. Возможные варианты – штрафы в размере 200 тыс. рублей, прекращение деятельности на 90 суток и более.

Противогаз

Правовая база

Информация по нормам выдачи СИЗ закреплена в приказах Минтруда, Минздравсоцразвития. Отдельно сроки и правила обеспечения регламентируют НПА. В РФ действует широкий перечень документации всех уровней (от отраслевого до федерального). Отдельные законы действуют для лесного, сельского хозяйства, добычи ископаемых, транспорта, строительства, сфер торговли и промышленной обработки, металлургии, образования, науки.

Важно! Помимо общего регламента, устанавливаемого законами РФ, существует внутренний. Организации прописывают его во внутренних актах.

Средствами индивидуальной защиты работники должны обеспечиваться централизованно, комплекты регулярно заменяются. Как осуществляется выдача СИЗ на предприятии, нормативные документы 2020 года, и другие аспекты этой сферы охраны труда требуют внимательного изучения. В любом случае, за отказ в выдаче формы руководством или отказ работников ее носить предусмотрены разные виды ответственности.

Документы о нормах выдачи спецодежды

Правила обеспечения спецодеждой определяются следующими документами:

1. Приказ Минтруда № 997н для работников, относящихся к сквозным профессиям. Ознакомиться можно по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/.
2. Приказ Минздравсоцразвития № 297 для сигнальной спецодежды. Находится на https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60881/.
3. Постановление Минтруда № 70, которое относится к предоставлению тёплой спецодежды. Ознакомиться можно на https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_69046/.
4. Спецодежда для работы в тяжёлых и опасных условиях предоставляется на основе Приказа Минсоцздравсоцразвития № 357н. Прочитать можно здесь https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251718/.
5. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 1104н. Переход по ссылке https://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/.
6. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 543н https://www.norm-load.ru/SNiP/Data1/60/60180/ регламентирует выдачу спецодежды сотрудникам жилищно-эксплуатационных служб.
7. Как выдавать спецодежду работникам в строительстве — нормы определены Приказом 477н Минсоцздравсоцразвития. Ознакомиться можно по ссылке: https://www.gosthelp.ru/text/Prikaz477Tipovyenormybesp.html.
8. Приказ Минсоцздравсоцразвития № 290н. (https://ohranatruda.ru/ot_biblio/norma/251657/).

Законодательство об охране труда содержит более подробные требования, регламентирующие предоставление спецодежды.

https://zakonguru.com/trudovoe/ohrana/tipovyje-normy-vydachi-sredstv-individualnoj-zashhity.html
https://fondbiz.ru/sotrudniki/sroki-noski-specodezhdy.html